Cómo contratar tu
primer developer.
No necesitas programar para contratar bien. Define el problema de negocio (no la tecnología), elige un modelo (planta, freelance o staffing), apóyate en una evaluación técnica de confianza e intégralo con objetivos claros. Si no tienes equipo técnico que te respalde, el staffing te da un developer senior pre-validado, productivo en 2 semanas, con la evaluación técnica hecha por ti.
4 pasos, sin
jerga.
- 01
Define el problema, no la tecnología
Describe qué necesita tu negocio como resultado («que los clientes reserven en línea»), no un stack. Las herramientas vienen después.
- 02
Elige el modelo
Planta = control pero lento y caro de reclutar. Freelance = flexible pero variable. Staffing = senior pre-validado, rápido y respaldado por un tech lead.
- 03
Evalúa sin ser técnico
Apóyate en una prueba técnica de un tercero de confianza, revisa cómo explican lo difícil en simple, más portafolio y referencias.
- 04
Intégralo bien
Onboarding claro, objetivos por sprint y un solo punto de contacto técnico para que nada se pierda.
Qué evitar.
Contratar por buzzwords
Elegir por nombres de moda en vez de quién resuelve tu problema.
Sin evaluación técnica
Contratar a puro feeling, sin nadie técnico que valide el nivel.
Lo más barato a toda costa
El más barato suele costar más en retrabajo y retrasos.
Sin plan B
No tener reemplazo si no funciona te deja atorado.
O sáltate todo esto.
Con Quo nos cuentas el problema de negocio y nosotros nos encargamos de lo técnico: sourcing, evaluación, un developer senior potenciado con IA productivo en 2 semanas, un tech lead respaldándolo y reemplazo ilimitado si no es el indicado. Mira cómo ayudamos a negocios no técnicos o nuestros precios.
Sin compromiso
Contrata tu primer dev,
por la vía fácil.
Agenda una llamada gratis. Cuéntanos tu idea en simple — nosotros la parte técnica.
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